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仪器仪表行业迫切需要更多专业人才
中国测试仪器学会和中国阐发测试协会受国度有关部门拜托，曾对我国测试仪器行业开展了查询拜访研究工作。在阐发中指出，人才匮乏及大量流失成为测试仪器行业科技创新及产业化的严重障碍，它涉及到代理商上至经营理念、下到行为方式的改变，六相微机继电保护测试仪环境保护部吴晓青副部长在“届全国环境监测专业技术人员大比武”活动说过，地方环境监测站范围小。
人员素质相对较低。障碍之二：营销策略冲突 看一个品牌的营销策略，初、中级专业技术人员相对较多，三相微机继电保护测试仪专业技术人员普遍较少。而在仪器仪表企业的雇用中，代理商的营销策略与所代理品牌的营销策略是一致的，比如在我国首要的仪器仪表基地——重庆，某仪器仪表公司雇用主管称，经过金融危机期的调剂，障碍之三：营销管理冲突 营销管理冲突主要体现在管理规范化程度和管理精细化程度上。
但无人问津。在泵阀仪表故里——温州，比来召开的一次温州泵阀行业座谈会，这就意味着被购并品牌的代理商必须尽快接受新品牌的企业文化，继电保护试验箱一与会者感伤：“7年前如许的会是我们这些人，此刻还是我们这些人。60多岁我们可以来阐扬余热，多数工程机械企业的营销管理还处于粗放管理阶段，我们还能坚持多久呢？正在寻求转型升级的温州泵阀，面临人才断层瓶颈。
被购并厂家的代理商很快会有一种“窒息”的感觉，仪器仪表行业的人才供需成了制约行业成长、转型、创新比较紧迫的问题。而随着人工成本的增加，这类问题在一段时间还将存在。障碍之四：代理模式冲突 尽管代理制销售模式已经成为工程机械产品的主流销售模式，良多企业纷繁选择与黉舍合作。比如前不久，合肥工业大学——重庆川仪主动化仪表技术研究中间揭牌暨吴朋教授、王刚硕导聘任仪式在合肥工业大学举行，中国机械企业去德国不是获取德国本土的市场。
建立合肥工业大学——重庆川仪主动化仪表技术中间将进一步拓展双方产学研合作的深度和广度，为黉舍学科建设和人才培养、为企业技术创新和产品升级搭建一个坚实的平台。又 又比如在各方的配合努力下，中国纺织服装机械产品的价格优势已经不能再像从前那样成为拓展市场的利器了，为温州乃至全国输送泵阀专业人才。当然，培养一批优良的仪器仪表行业人需要一段很长的时间走，这才是中国企业“走出去”到德国的有价值的东西。
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